Master of Science – Gestion des Ressources Humaines

Le cursus repose sur plusieurs piliers complémentaires :

• Dimension managériale et pilotage stratégique des RH
• Environnement juridique, social et comptable des ressources humaines
• Développement personnel, leadership et soft skills
• Pratiques professionnelles et pilotage de la performance RH
• Environnement international et enjeux RH globaux
• Méthodologie de la recherche, mémoire et séminaires spécialisés

À l’issue de la formation, les diplômés seront capables de :

• Définir et mettre en œuvre une stratégie RH alignée sur les objectifs de l’entreprise.
• Maîtriser les techniques de recrutement, gestion des carrières et paie.
• Piloter la performance sociale et les indicateurs RH.
• Gérer les relations sociales et le cadre juridique des RH.
• Accompagner la transformation digitale et organisationnelle.

L’admission est sélective et se déroule en plusieurs étapes :

• Master 1 : Être titulaire d’un Bac+3 ou équivalent.
• Master 2 : Être titulaire d’un Bac+4 ou équivalent.
• Dossier complet incluant copies légalisées des diplômes et relevés, pièce d’identité, photos et extrait de naissance.
• Concours d’entrée composé d’épreuves écrites et d’un entretien devant un jury.

Le Master RH prépare à des postes à responsabilités dans des entreprises locales et internationales, des cabinets de conseil ou des organismes publics. Les débouchés incluent :

• Directeur ou Responsable des Ressources Humaines
• Consultant RH ou en organisation
• Chargé de recrutement ou de formation
• Gestionnaire de paie ou Contrôleur de gestion sociale
• Juriste social ou Chargé des relations sociales

Cette formation professionnalisante permet de devenir un acteur clé dans la gestion stratégique du capital humain et la performance des organisations.